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German translation: Fehlzeiten
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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| 06:09 Nov 15, 2000 |
| Portuguese to German translations [PRO] Bus/Financial | |||||||
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|  Selected response from: Katrin Zinsmeister Local time: 04:21 | ||||||
Grading comment
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| Summary of answers provided | ||||
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| na | Bereitschaftszeit; Verfuegbarkeitszeit; Flugzeugklarzeit |
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| na | Arbeitsversäumnis |
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| na | Fehlzeiten |
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Answers
47 mins
Bereitschaftszeit; Verfuegbarkeitszeit; Flugzeugklarzeit Explanation: De acordo com o EuroDicAutom, eu, embora um pouco ignorante em alemão, sugiro estes termos. Cumprimentos e votos de boa sorte. Luis Luis |
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22 hrs
Arbeitsversäumnis Explanation: Hallo Jan! Absentismus gibt's auch auf Deutsch - laut Wahrig (1986): "Fernbleiben von Arbeitsplätzen" (Mitarbeiter). Ich glaube, da sollte ein Komma zwischen "indicadores" und "a participação" sein. Mit "up time" kann ich leider nicht helfen - kann es sein, daß da ein Wort fehlt? Gute Arbeit! Rosa Kretschel s. o. |
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241 days
Fehlzeiten Explanation: Absentismo (Abwesenheit der Mitarbeiter wegen Krankheit, Urlaub, etc.) ist "Fehlzeiten" im Deutschen, das ist ein Fachbegriff der Personalverwaltung. Bsp: "Fehlzeiten aus Arbeitgebersicht Fehlzeiten sind teuer, je nach Unternehmen und Position kosten sie zwischen 400 und 1000 Mark täglich (in den ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit). Ein grosser Teil der Fehlzeiten ist jedoch vermeidbar. Hier liegt es bei Arbeitgebern und Vorgesetzten (Personal- und Abteilungsleiter) den ersten Schritt zu tun. Dieser erste Schritt heisst auf jeden Fall: Aufklärung über die Konsequenzen von Fehlzeiten. Viele Arbeitnehmer können sich schlicht nicht vorstellen, in welchem Ausmass krankheitsbedingte Fehlzeiten ein Unternehmen belasten. Mehr Transparenz und konkrete Zahlen seitens der Geschäfts-, bzw. Personalleitung steigern in der Regel das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter. Auch das Mitarbeitergespräch nach Krankheit ist sehr wichtig. Machen Sie dem betreffenden Mitarbeiter klar, dass es Ihnen nicht um Kontrolle, sondern um die Erforschung möglicher Ursachen seiner Krankheit geht." http://www.infoquelle.de/Management/Personalmanagement/Fehlz... "Flexible Arbeitszeiten helfen nicht nur, Fehlzeiten zu senken, sondern auch, effiziente Vertretungssysteme zu entwickeln - besonders für kurzfristige, betrieblich nicht beeinflußbare Abwesenheiten. Hier wird anhand von Beispielen illustriert, in welchen Vertetungssystemen Mitarbeiter ein Interesse haben, Fehlzeiten zu reduzieren, und welche im Gegensatz dazu Abwesenheiten auf einem hohen Stand halten. Gruppenarbeit wirkt sich unter anderem aufgrund größerer Kollegialität und höherer Zeitsouveränität fehlzeitensenkend aus und verringert Vertretungsprobleme. EDV-gestützte Einsatzplanung hemmt das Verantwortungsgefühl der Mitarbeiter für gegenseitige Vertretungen und ist bestenfalls dann nützlich, wenn die Zahl der zu disponierenden Mitarbeiter nicht mehr per Augenschein zu überblicken ist." http://www.flexible-unternehmen.de/d0901.htm Zu Deinen anderen Fragen: Stimmenthaltung wäre "abstençao" Sicher fehlt ein Komma oder "e" an dieser Stelle. Mit up time kann ich auch nicht weiterhelfen im Moment, sorry... |
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