Spanish to German Law/Patents Human Resources Tarifvertrag Spanien

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
in einem spanischen Tarifvertrag gibt es die folgende einleitende Regelung zur Anrechnung von Sonderleistungen des Arbeitgebers:

Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio colectivo ... son compensables en su conjunto ... con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.

Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenios colectivos o contratos individuales de trabajo, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente convenio colectivo.

Mir stellt sich hier die Frage, ob "compensable" und "absorbible" hier Synonyme sind und bedeuten, dass diese Extraleistungen "verrechnet" werden, also "soweit sie reichen" durch Tarifgehaltserhöhungen ersetzt werden, oder ob "absorber" und "compensar" hier unterschiedliche Bedeutungen haben, und wenn ja, dann welche?

Für einzelvertragliche "Situationen", was ich als "Arbeitgeberleistungen" verstehe, gilt übrigens Bestandschutz:
Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio colectivo que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.

Vielen Dank für eure wie immer treffliche Unterstützung!